Los hombres con el cargo de directores de comunicación acceden por primera vez a posiciones directivas con un salario un 18 % superior al de las mujeres, quienes experimentan una mayor rotación laboral dentro de la misma compañía, hasta acceder a la dirección de Comunicación.
Estas son algunas de las conclusiones del estudio ¿Comunicación sin género?, elaborado por la agencia Evercom, en colaboracion con una serie de investigadores de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) y de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC).
El trabajo de campo de este estudio ha encuestado a más de 350 perfiles directivos, hombres y mujeres, de empresas de sectores diversos con más de 50 empleados; una investigacion que ha ofrecido como resultado que el 66,1 % de los directivos de comunicación en España son hombres frente al 33,3 % de mujeres.
De esta manera, cuatro de cada diez mujeres han ocupado diferentes posiciones dentro de la misma organización, mientras que dos hombres de cada diez lo hacen.
Respecto al reconocimiento dentro de las estructuras organizativas de las compañías, el 65 % de las mujeres encuestadas afirma haber asumido, en algún momento de su carrera responsabilidades de dirección de comunicación sin ocupar oficialmente dicho puesto, frente al 50 % de los hombres.
Por otra parte, la investigación muestra que un 78,9 % de los directivos de comunicación encuestados forma parte del Comité de Dirección de su empresa, frente a un 68,6 % de las directivas participantes; mientras que sólo un 17,1 % de los directivos y directivas que han participado en el estudio, reporta a una jefa.
Sobre la conciliación, el 82,3 % de las mujeres y el 70,8 % de hombres asegura que la compañía en la que trabajan es sensible a las obligaciones personales a la hora de programar actividades laborales. Además, el 60 % de ellas tienen problemas reales para conciliar; el 52 % afirma que sólo en ocasiones puede adaptar su horario, y un 6 % que no puede hacerlo nunca.
En el caso de las mujeres, un 55,6 % ha tenido que dejar de trabajar para cuidar de sus hijos o de personas a su cargo, mientras que en los hombres la cifra se sitúa en un 33,8 %.
Por otra parte, hay siete veces más mujeres que hombres que aseguran no poder disfrutar de su tiempo de ocio, y un 25,5 % de ellas, frente un 11,3 % de ellos, identifica el estrés como uno de los obstáculos clave en materia de conciliación.
Para finalizar, un 20,3 % de los hombres asegura que a sus compañeras les perjudica poco o nada la maternidad, frente a un 66,4 % de las directivas, que están de acuerdo o totalmente de acuerdo con que este es un factor fundamental en la progresión profesional femenina.
