Hacer carrera en el ámbito de la comunicacion es cada vez es menos deseable a nivel global. Así lo asegura el estudio El significado del trabajo, publicado por Amrop, firma líder mundial en búsqueda de ejecutivos y consultoría de liderazgo, un documento según el cual, un buen número de las 8.000 personas encuestadas seleccionaron los términos periodismo o influencer de redes sociales, solo por encima del término político, como poco o nada atractivo entre 18 opciones posibles.
Así las cosas, en todo el mundo, la lista de las profesiones menos aspiracionales comienza por los políticos, seguidos de cerca por la consultoría, el periodismo y los influencers de redes sociales. Por el contrario, las carreras tecnológicas y del entorno STEM son las más atractivas en los 8 países donde se realizó este estudio, junto con las de emprendedor o propietario de un negocio, que tienen una mejor valoración en mercados emergentes como China, India o Brasil.
Destaca el hecho de que en el caso de España, las carreras STEM están entre las que tienen una mayor inserción laboral, y según el Ministerio de Universidades, titulaciones como Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o Matemáticas presentan tasas de empleo superiores al 90 %. Además, los graduados en STEM suelen tener mejores salarios iniciales.
Aunque la mayoría de los encuestados priorizan su propia nación como el lugar de trabajo preferido, el informe apunta hacia EEUU como la principal opción global para trasladarse si las condiciones laborales son atractivas, con un 33 % de las respuestas analizadas. Los motivos son su fuerte mercado laboral, los altos salarios y sus industrias diversas. Le sigue en el ranking Alemania (22 %), apreciada por su robusta economía, derechos laborales integrales y cultura innovadora; y en el tercer puesto se sitúan Canadá y Reino Unido, con un 21 % cada una.
Esa estabilidad financiera es el motivador laboral universal, según el estudio, que se repite en todos los grupos y géneros de edad, aunque tener buenos ingresos es algo menos importante para los miembros de la Generación X (43-60 años). Una buena remuneración se convierte, pues, en un acicate tanto para mantenerse en un puesto de trabajo como para trasladarse a otro.
Otra de las principales motivaciones es la realización personal en el trabajo, acompañada del interés personal que puede suscitar trabajar en un sector o industria concretos, sobre todo entre las mujeres de la Generación Z, que tienen un fuerte deseo de trabajar en campos que les apasionan. No obstante, a medida que la edad aumenta, ganan fuerza otras como la seguridad laboral y la flexibilidad.
En un entorno laboral en el que la Generación Z está ya en el mercado y los Baby Boomers se están jubilando, es importante analizar las diferencias y similitudes que pueden encontrarse en las relaciones laborales intergeneracionales. Para una gran mayoría de los encuestados en las franjas de edad más senior, los centennials son empleados que quieren prosperar de forma rápida, que no miran hacia el largo plazo y que son difíciles de retener.
Sin embargo, las respuestas aportadas por los miembros de la Generación Z demuestran que son sólo mitos, y que hay más similitudes que diferencias entre estos grupos de edad. Por ejemplo, la flexibilidad y el trabajo en remoto son aspectos igualmente valorados en todas las generaciones; y lo mismo ocurre con las metas profesionales específicas o con la disposición a trabajar horas extra para avanzar laboralmente.
El informe de Amrop recoge las apreciaciones de 8.000 trabajadores en activo de Brasil, China, Francia, Alemania, India, Polonia, EEUU y Reino Unido (1.000 encuestas por país). Todos tienen entre 20 y 60 años y, como mínimo, cuentan con un título de licenciatura. Del total, más de un 70 % reconocieron que les gusta trabajar, registrándose los niveles más altos en los países emergentes.
