Elon Musk ha convencido a los trabajadores de Twitter España para rescindir sus contratos, y la primera en hacer pública y oficial su marcha ha sido su directora de comunicación, Elena Bule, que ha publicado un tuit anunciando su salida.

El comentario en esta red social explicaba que “Cierro una etapa tras +8 años como Directora de Comunicación de @TwitterEspana. Ha sido una época increíble, repleta de retos, oportunidades, aprendizaje y logros. Nunca podré olvidar estos años con mi familia y compañeros de Twitter España”.

Según algunas fuentes, más de una veintena de los empleados de la delegación española de Twitter habrían decidido acogerse a las condiciones ofrecidas por la entidad para firmar sus despidos.

Una de las primeras decisiones que planteó Musk tras aterrizar en Twitter fue llevar a cabo un radical recorte de su equipo humano, de forma que el magnate comunicó que la empresa perdía al menos cuatro millones de dólares al día y que era necesario un ajuste. Rápidamente los medios estadounidenses cifraron en casi 4.000 los despidos que se llevarían a cabo en la entidad, más de la mitad de su plantilla mundial.

En España hay al menos cinco personas que han decidido no aceptar las condiciones planteadas por el equipo de Musk, y no han firmado su cese. En este caso todavía está pendiente conocer qué pasará con sus puestos de trabajo, si serán desplazados o si tendrá que decidirse todo ello por la vía judicial.

Sinm embargo, el departamento de comunicación de la sede española ha perdido a su líder. Bule llevaba trabajando para la compañía más de ocho años, y en su discurso de despedida, esta profesional ha expresado que “sólo puedo estar agradecida por el enorme privilegio de poder hacer comunicación en una plataforma única que ha cambiado de manera definitiva la historia de la comunicación social”. “Gracias infinitas a todos los periodistas y profesionales con los que he tenido la suerte de trabajar estos años. Y a todos los que con vuestra complicidad, apoyo y cariño me habéis permitido llegar hasta aquí. Ahora me toca buscar nuevas oportunidades y retos profesionales”, ha finalizado

Según cuenta Huffingtonpost, en su momento las organizaciones UGT y CCOO e incluso el propio Ministerio de Trabajo advirtieron a la tecnológica que debería cumplir con la legislación española en su reajuste de plantilla, ya que en España cualquier despido colectivo que signifique más de 120 personas en un trimestre o más de un 10 % de la plantilla tiene que articularse a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

En este caso se cumplían ambas condiciones y, de no hacerse por esa vía, las extinciones podrían haberse declarado nulas y la empresa debería haber readmitido a los empleados. Sin embargo, las voces conocedoras de la situación ya lo advirtieron hace un par de meses cuando los cambios en la plataforma del pájaro azul hicieron saltar todas las alarmas.