En un contexto marcado por un gran número de empresas que han visto la necesidad de revisar sus políticas internas en materia de Comunicación Interna y Recursos Humanos, la agencia creativa de Comunicación y Marketin Evercom, ha apostado por potenciar su programa CommsTalent para dar solución a los desafíos actuales a los que se enfrentan las compañías en un mercado altamente cambiante.

Así las cosas, Talento, Cultura, Liderazgo y Comunicación serán las principales palancas de CommsTalent; una novedosa herramienta con la que Evercom ofrece el servicio más completo y diferencial de los desarrollados actualmente por cualquier empresa similar en el mercado, apoyándose en suel expertise compañía en materia de gestión reputacional y comunicación interna, a lo que sumará el asesoramiento de grandes profesionales del sector como es el caso de Carlos González Alonso, facilitador en procesos de transformación cultural, gestión del cambio, pensamiento no humanoide, resiliencia y liderazgo consciente.

En este sentido, González Alonso ha explicado que “somos expertos en diseñar acciones de comunicación y talento para mejorar el engagement y reforzar la cultura; auténtica ventaja competitiva de cualquier organización. Es imposible en mercados muy competitivos sobrevivir y aspirar a tener éxito sin equipos muy comprometidos y muy alineados con la cultura”.

Por otra parte, Juan Gabriel Corral, responsable del programa y director de la division de Comunicación Corporativa y Asuntos Publicos de la consultora, ha destacado que este servicio se caracteriza por una elevada adaptabilidad, en el que “todas las soluciones que creamos desde CommsTalent comparten una visión sistémica. El trabajo conjunto entre empresa y agencia es fundamental para poder co-crear las políticas y acciones de comunicación más efectivas en cada caso. No se trata de llegar a todo, sino de entender las necesidades de cada cliente y cubrirlas de forma satisfactoria”.

Así las cosas, de la mano del equipo directivo de la compañía y de los mandos intermedios, la compañía trabajarn en un mindset que impulse la transformación y la mejor consecución de resultados, apostando por la formación interna, por el liderazgo consciente y por crear un storytelling conjunto. Todas estas acciones, sumadas a un análisis y mejora del journey de los empleados, ayudarán a una mayor vinculación del talento y a una alineación clara de las expectativas empresa-trabajador, basada en la transparencia, la escucha activa y la implementación de medidas cada vez más enfocadas en el empleado.

El hilo conductor de esta propuesta pasa por realizar un correcto análisis y monitorización de los canales internos de comunicación y la implantación de una estrategia omnicanal basada en el relato de marca; es decir, un relato fundamentado en la voz propia que encuentre cada empresa y que deberá ser capaz de transmitir a sus empleados por medio de onboardings específicos, acciones de comunicación interna y plataformas que les ayuden a estar al día de lo que sucede dentro de la compañía.