Tres de cada cuatro trabajadores de empresas que están inmersas en procedimientos de despidos colectivos no perciben que se hayan utilizado las adecuadas herramientas de Comunicación Interna, y tan solo un 21,9 % dicen haber conocido la noticia directamente por su empresa, mientras que un 47,9 % aseguran que se enteraron por el comité de empresa o los sindicatos, un 18,6 % por rumores y un 7,4 % por la prensa y las redes sociales.

El 44 % de los trabajadores dicen entender las causas del procedimiento abierto, al margen de compartirlas o no, pero un 37 % ni tan siquiera las entiende. Sólo uno de cada diez de quienes aún están trabajando tras la comunicación del despido colectivo percibe que hay un ambiente adecuado para “seguir adelante”.

Se trata de algunas de las conclusiones del estudio elaborado por la consultora Estudio de Comunicación en colaboración con el diario económico Cinco Días, que se ha desarrollado durante los meses de enero y febrero de 2014, y que ha concluido que nuestro país ha sufrido casi 380.000 procedimientos de despido colectivo -realizados o iniciados- en 2013.

La intención de la cosultora era conocer, en el momento crítico, cómo era la percepción de los acontecimientos por parte de los afectados, al menos en todo aquello que estuviera relacionado con la Comunicación.

Para ello, entrevistaron a 242 trabajadores, de todas las Comunidades Autónomas, y pertenecientes a empresas en las que se había anunciado un procedimiento de despido colectivo.