Las empresas necesitan líderes capaces de adaptarse a las disrupciones económicas, políticas y sociales que cada vez afectan más a la reputación de sus compañías, por lo que en la actualidad se enfrentan al reto de alinearse con una realidad marcada por el creciente protagonismo de la igualdad y la diversidad en la agenda pública, impulsando políticas inclusivas no solo desde el punto de vista de género, sino también desde los ámbitos funcional, cultural o de edad.

Pero la realidad es otra... ya que únicamente el 36 % de los directivos españoles está aplicando en la actualidad un liderazgo inclusivo en sus organizaciones, según se desprende del informe Approaching the Future 2020: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles, elaborado por Corporate Excellence y CANVAS Estrategias Sostenibles, a partir de una encuesta a 300 directivos de organizaciones españolas y latinoamericanas.

Según los resultados de esta encuesta, mientras en las universidades y escuelas de negocio el porcentaje que afirma estar trabajando en este ámbito se queda en el 32 %, asciende al 40 % en el caso de las organizaciones profesionales, situándoe entre esta horquilla las consultoras, con un 34 %, y las empresas, con un 37 %.

Según Isabel López Triana, socia fundadora de CANVAS Estrategias Sostenibles, “a pesar de que la diversidad y la inclusión están cada vez más presentes en el discurso de las organizaciones, debido a la exigencia creciente por parte de la sociedad en su conjunto, estos datos demuestran que los avances realizados en este campo siguen siendo insuficientes, lo que puede traducirse en un riesgo reputacional para aquellos que abanderan discursos que no se corresponden con la realidad de sus acciones”.

Entre los motivos que han llevado a las organizaciones a adoptar medidas de inclusión e igualdad, el principal es una mayor demanda social y la presencia creciente de estos temas en la agenda pública (24 %), seguido de la implicación de la alta dirección en este objetivo (18 %) y la existencia de planes de acción en igualdad y otras políticas internas (14 %).

Las principales medidas implantadas están relacionadas con políticas de conciliación (59 %), el compromiso de la alta dirección (52 %), la formación en igualdad y diversidad a los empleados (48 %), el diseño de planes de igualdad (47 %) y la medición de la brecha salarial (32 %).

En este sentido, Ángel Alloza, CEO Corporate Excellence, ha indicado que “la adopción de medidas de flexibilidad y conciliación por parte de las empresas debe verse en clave de oportunidad, ya que se están generando nuevos modelos de trabajo que permiten abrazar en mayor medida la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. El trabajo en remoto, por ejemplo, elimina problemas de accesibilidad, movilidad o conciliación familiar, entre otros, y abre la opción a integrar en los equipos a colectivos que hasta ahora no tenían una visibilidad clara en las empresas. En la nueva normalidad a la que nos impulsa el COVID-19 las empresas admiradas serán aquellas que apuesten por un liderazgo inclusivo”.

En cuanto a los retos a los que se enfrentan a la hora de gestionar la diversidad para lograr la igualdad, los encuestados citan en primer lugar la dificultad de identificar y promover el talento femenino y ofrecer oportunidades profesionales (27 %), seguido de transformar una cultura corporativa anticuada en una cultura integradora (14 %) e integrar a más mujeres en posiciones directivas (13 %).

De las conversaciones en el entorno digital se extrae que la inclusión, y en particular la igualdad de género, se posiciona como una de las tendencias más relevantes para la ciudadanía, hasta el punto que se observa lo femenino como un gran motor de transformación social, es decir, un movimiento social que genera grandes expectativas, en torno al cual giran otras demandas como la conciliación, el cuidado de las personas, la no violencia o el sentimiento de empatía.

El informe Approaching the Future 2020 ha contado con el apoyo de la Asociación de Directivos de Comunicación como partner institucional, y un buen número de  entidades privadas colaboradoras.