PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas, y túatú social media & pr, agencia especializada en comunicación on y off-line a través de contenidos, tecnología y creatividad, han lanzado un nuevo servicio conjunto al mercado: “Talent Management y Redes sociales”, mediante el cual ayudarán a los responsables de Recursos Humanos a conocer, incorporar y sacar el máximo partido a los medios sociales de Internet (blogs y redes sociales, entre otros) en aspectos clave en el ámbito de la Gestión de Personas, como el employer branding, relación con candidatos, grupos de interés y comunicación interna, entre otros ámbitos.

Ambas consultoras han creado este novedoso servicio para dar respuesta a las necesidades actuales de las empresas que ya empiezan a utilizar los medios sociales de Internet para comunicarse con sus consumidores y clientes, y que ahora ven la posibilidad de avanzar con otras iniciativas para atraer, retener y gestionar el talento a través de estas mismas vías.

Además, permite utilizarlas para la comunicación entre los empleados y con la organización.

Según los promotores de la iniciativa, el 91 % de los responsables de selección utiliza las redes sociales en los procesos de reclutamiento; siendo Facebook (76 %), Twitter (53 %) y Linkedin (48 %) las más consultadas.

Por otra parte, el 69 % ha rechazado a un candidato después de consultar información y revisar sus perfiles en redes sociales. Entre las principales razones que llevan a las empresas a este rechazo, destacan mentir sobre sus cualificaciones (13 %), publicar comentarios negativos sobre antiguos empleos (11 %), o publicar fotos y comentarios inapropiados (11 %).

En el lado positivo, existen también detalles que ayudan a los candidatos a mejorar la imagen que ofrecen a sus posibles contratadores, tales como trasmitir una sensación positiva de su personalidad y adecuación a la organización (39 %), mostrar un perfil creativo (36 %), o contar con buenas referencias publicadas por otros.