Javier Mouriño ha sido nombrado nuevo director de Comunicación y Personas del laboratorio farmacéutico internacional Zambon Iberia, que continua su apuesta por incorporar talento en las distintas áreas de la compañía.
Desde esta posición, Javier se encargará de impulsar y promover en su nueva compañía, en España y Portugal, la estrategia de comunicación corporativa, el desarrollo de la innovación en gestión de personas, el bienestar de los equipos y la consolidación de la transformación cultural.
Javier venía ejerciendo desde 2005 como HR Head para España y Portugal en el negocio de Consumer Healthcareen en el laboratorio biofarmacéutico Sanofi, pero además, cuenta con una trayectoria profesional de más de 20 años de experiencia, una gran parte de ellos apoyando a grandes empresas en sus procesos de transformación cultural.
Inició su recorrido en Nicholson International, una consultora especializada en la búsqueda de directivos y procesos de management audit, y también trabajó en Michael Page y como consultor en desarrollo de negocio en Antal International.
Licenciado en Gestión y Administración de Empresas por la Universidad CEU San Pablo de Madrid, cuenta con múltiples cursos de especialización, así como certificados de profesionalidad como AGILE, y su experiencia profesional le ha llevado a poseer una visión global vinculada a los retos del negocio y la supervisión de la satisfacción y el compromiso de los empleados, y a la habilidad para identificar acciones que promuevan la mejora continua.
Además, es ponente habitual en diferentes instituciones educativas y empresas relacionadas con el sector de Recursos Humanos como son UNIR, Randstad o Adecco.
En relación con su nueva posición laboral, Mouriño ha explicado que “tenemos un emocionante reto por delante en Zambon. Uno de mis objetivos es seguir consolidando un modelo liderazgo sólido y sostenible para la Compañía en el cuidado de la salud a través de un ecosistema innovador en la gestión de las personas, basado en la consolidación de una cultura participativa de retos, sueños y pasiones. Es clave respetar y fomentar la singularidad y potenciar el desarrollo personal y profesional, son sin duda palancas de éxito para una gestión actual e innovadora de los equipos”.